勞工離職應注意事項
近來有不少同業因為離職問題要求工會提醒注意事項或提供協助，現將一些狀況列出給大家參考：
＊首先，關於工作權的保障，只有在勞基法11條和12條明列的狀況下，雇主可以主動終止勞動契約：
勞動基準法第11條
「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
*有無預告牽涉到預告期薪資的給付。見下面勞基法第16和17條。
勞動基準法第12條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
沒有勞基法11及12條的狀況，雇主不可以逕行剝奪你的工作權。常有雇主好言勸誘說會資遣費，要求勞工自行提出辭呈。注意，只要提了辭呈就無法請領失業給付。（加保薪資六成最多可領六個月。）常見雇主以「逼」、「讓你日子不好過」，透過第三人「通風報信」，暗示說公司可能會想請員工走，或「懇談」，讓員工「考慮」去留。──不管各種狀況，如果不想離職，便不宜主動離職。以免喪失勞基法保障及勞保提供各項基本權益。
＊雇主是否未如實幫你投保勞保？失業給付是勞保「就業保險」中所提供的保障，只要過去三年內就業保險加保滿一年，在非自願離職的狀況下，就能請領失業給付。但失業給付或任何勞保給付都牽涉到加保薪資。本地公司最常發生不誠實投保的狀況。本會就有會員服務於八、九十人之中型廣告公司，公司在勞退新制通過後，全公司簽切結書，將加保薪資改為19200的最低薪資。多出的錢以獎金的方式給付。結果這位同業在離職後因為在家帶小孩，當時她領的失業給付竟然只有19200 的六成。
其實，勞保局再三說明過，不管你怎樣轉化，這些都是薪資，要如實投保。如果公司未誠實加保，勞保局接受匿名檢舉，請提供公司名稱、地址、投保編號等資料，向勞保局提出檢舉。此外，也可以向勞工局提出勞動檢查申請。
離職之後，如果你決定先找工作，找不到先領失業給付。就先去辦失業給付申請。到各地就業服務站都可以辦。如果決定不要領失業給付，可以考慮先將勞、健保轉到工會。因為健保中斷超過一個月，就要去區公所辦轉入到時再辦轉出。比較麻煩。
如果公司叫你走，你不想走。馬上跟工會聯絡。並且立刻到勞工局（在台北市政府）去跟他們申報。這個必須本人（或寫委託書）提出，但工會能夠給你必要的初步協助。勞工局提醒，之前曾經發生過，有人被公司叫說「你明天不要來了」就乖乖待在家。三天後，雇主援引勞基法第12條把他直接開除。勞工局說，這樣的狀況下，你先去勞工局掛號提出調解申請，次日起還是要去公司「上班」。以免造成曠職事實。
預告薪資與資遣費：依據勞基法16和17條：
第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條 (資遣費之計算)
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
同業若認為有失去工作之虞，可以先打電話給勞保局（02-2396-1266）確認你的加保狀況，就業保險年資是否足夠請領失業給付。可以打給勞工局（02-2728-7007）說明你的狀況，請問該怎麼辦。也可以跟工會聯絡。亦可以用自然人憑證透過讀卡機上網去看你的勞保年資跟加保狀況。
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